9月27-28日，上海市建筑科学研究院有限公司2024年度新员工入职培训在莘庄园区顺利举行。建科院党委书记、执行董事杨建荣，党委副书记、总经理赵荣欣，党委副书记、纪委书记、工会主席张蓓红，总工程师许清风出席。来自建科院下属各单位的121名新员工，以及职能部门、各直属单位负责人参加了本次培训。会议由建科院人力资源部经理、党办副主任徐曼主持。

杨建荣为新员工寄语并提出了三点建议。他指出，一是要忘掉过往的荣誉与挫折，进入新的领域，做好持续学习和转变角色的准备；二是在激烈竞争的环境中要积极应对各类考验，每一次挑战都是成长的契机，坚定信念、勇往直前必定会有收获；三是要具备“敢为人先，舍我其谁”的精神，传承并肩负建科使命，不断创造辉煌。

赵荣欣分享了建科人的五“有“特质。他指出，新员工要做善于思考与研究的有心人，拥有理想与愿景的有志人，提高能力不断学习的有能人，善待自己与周围同事的有情人，盈科而进，追求卓越的有功人。激励新员工共勉建科精神与建科人特质，砥砺前行，建功立业。

张蓓红、许清风结合自身经历对新员工的加入表示了欢迎，希望新员工在日后的工作中，融入并认同建科的企业文化，将理想变为现实，与企业发展同频共振，相互依托，合力共赢。

上海建科集团股份有限公司党委书记、董事长王吉杰，党委副书记、总裁朱雷以视频方式为新员工送上了寄语。欢迎新员工加入建科大家庭，鼓励大家不断进步，收获成功，成为卓越建科人。

交通市政与勘测运维研究所博士潘蕾代表新员工发言，从与建科的“相遇”、“相识”、“相知”三个阶段，阐释了对建科精神的理解，与新员工共勉以建科精神不断提升自我，积极应对未来的挑战。

建筑结构与运维安全研究所副总工程师陈溪代表资深员工发言。她从建科对员工提供专业全面的科研条件，到温馨与多姿多彩的人文关怀两方面展现了建科人与建科的关系纽带，鼓励新员工借助平台优势，在工作中不断进步，将建科的精神与使命传承下去。

建科院领导为新员工赠书，帮助新员工清晰自我认知，激发创新理念，传承奋斗精神。

培训紧密结合发展趋势与前沿技术，更新所所长金艳萍和交通所总工吴华勇分别以《畅想城市更新》和《传统行业数字化转型的思考与实践》为题，深入讲解科技创新思路和多元业务转型的方向与策略，加深了新员工对行业的认知。

培训帮助新员工理清内部管理要求，尽早融入企业。市场发展部副经理吕杰介绍了建科院产业与业务能力；运营管理部经理范倩介绍了运营要求与实操流程；计划财务部经理孟鹏介绍了财务体系与制度；运营管理部副经理刘楠介绍了实验室管理体系和安全管控。

通过考核，新员工们在答卷上写下了自己对建科院的最初印象，共同描绘工作愿景，畅想建科院未来发展。

新员工们通过线上线下的方式，参观了建科院科技成果展示厅，光伏、电学实验室，化学、化建实验室，综合力学试验室，工程结构安全重点实验室，建筑机械智能工厂等，在参观和学习的过程中更直观地了解了建科院在各领域的技术成果。

在拓展环节，通过“人体组字”和“航海家”等互动项目，拉近了新员工彼此距离，调动了拼搏情绪与团队精神，深化队伍协作，感受建科院的文化与精神。

不负韶华勇追梦，乘风破浪创未来，愿此次的121位新建科人乘风破浪，逐梦未来，在建科的舞台上展现青春的光彩；携手并进、向新而生，为实现建筑与基础设施全生命期科技系统服务领先企业的愿景贡献自己的力量。